Введение

«К молодежи принято относить социально-демографическую группу лиц, выделяемую на основе возрастных особенностей, общественного положения молодых людей, их места в социальной структуре общества, индивидуальных потребностей и ценностей» [1].

На сегодняшний день к представителям «молодежи (молодым гражданам) относят лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно, имеющих гражданство Российской Федерации» [2].

В рамках установленных возрастных границ, а также с учетом информации, которая предоставлена Федеральной службой государственной статистики, выделено четыре «возрастные категории представителей молодежи (15–19 лет, 20–24 года, 25–29 лет, 30–35 лет)» [3], различающиеся между собой психофизическими особенностями, образовательным уровнем, социальным поведением, трудовой адаптацией и другими характеристиками.

В настоящем исследовании сделан акцент на изучении специфики трудоустройства и занятости молодежи возрастной группы 15–19 лет, к ключевым особенностям которой можно отнести поиск и выбор вида будущей профессиональной деятельности; нерегулярную трудовую деятельность; приобретение профессиональных знаний, умений и навыков; низкий уровень конкурентоспособности на рынке труда и др.

В исследуемом контексте среди первичных процессов на рынке труда молодежи выделены трудоустройство и занятость, которые оказывают непосредственное влияние не только на ее профессиональные ожидания, но и полноценную интеграцию в общество, что определяет актуальность настоящего исследования.

Цель настоящего исследования заключается в изучении специфики трудоустройства и занятости молодежи на рынке труда в современных условиях на примере подростков возрастной группы 15–19 лет.

Материал и методы исследования

Теоретической и методологической базой исследования послужили работы зарубежных [4-6] и отечественных ученых [1, 7–11], а также комплекс статистических данных [3]. Достижение поставленной цели осуществлялось с применением метода рядов динамики основных индексов, подлежащих расчету в контексте переменного аспекта, позволяющего не только отразить в динамике формирование коэффициента нагрузки занятой молодежи 15–19 лет, но и выявить допустимые потенциальные возможности его активного роста. При этом постоянный аспект динамических рядов дает возможность наблюдать процесс увеличения (сокращения) данного коэффициента, сравнивая его с установленным начальным периодом.

Результаты исследования и их обсуждение

Трудоустройство относится к разряду наиболее сложных и значимых процессов, обеспечивающихся путем воздействия целенаправленного, узкоспециализированного подходов, которые рассчитаны, в первую очередь, на индивидуальные особенности, проявляющиеся у отдельных возрастных групп молодежи, в частности 15–19 лет [1].

На рис. 1 выделены базовые параметры трудоустройства подростков 15–19 лет, сформированные с учетом норм, регламентированных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации [12].

К ключевой деятельности граждан, в том числе и представителей молодежи, следует отнести занятость, непосредственно отражающую степень экономического развития и консолидирующую сферы производства и потребления, при этом основа занятости позволяет уточнить уровень их взаимодействия.

Динамика общей численности занятых в Российской Федерации, включая занятую молодежь в возрасте 15–19 лет, в период с 2015 по 2021 гг. представлена на рис. 2 [3].

Анализ рисунка позволил сделать вывод о том, что после сокращения в 2020 году (на 1332 тыс. человек – 2 %) общей численности занятого населения, в том числе представителей молодежи в возрасте 15–19 лет (на 17 тыс. человек – 5 %), уже в 2021 году наблюдалось их увеличение на 1118 тыс. человек (1,5 %), при этом численность занятой молодежи анализируемой возрастной группы продолжила сокращаться на 6 тыс. человек (на 1,8 %).

На основании данных рис. 2 был осуществлен расчет коэффициента нагрузки (Kн) занятой молодежи в возрасте 15–19 лет, позволившего оценить ее вклад в развитие российского рынка труда (табл. 1).

Рис. 1. Основные параметры трудоустройства подростков 15–19 лет

Рис. 2. Численность занятых в Российской Федерации, тыс. чел.

Таблица 1

Показатели динамики Kн занятой молодежи в возрасте 15–19 лет

Примечание: рассчитано авторами на основе данных рис. 2.

Расчет Kн позволил заключить, что за исследуемый период (2015–2021 гг.) в среднем на одну тысячу занятого населения на рынке труда Российской Федерации приходилось 5 представителей молодежи в возрасте 15–19 лет.

При этом максимальный цепной абсолютный прирост (Δц) изучаемого коэффициента был отмечен в 2016 году и составил 0,3. Однако уже в 2017 году его индекс принимал наибольшее отрицательное значение, что связано с существенным сокращением численности занятой молодежи анализируемой возрастной группы на рынке труда.

Что касается базисного абсолютного прироста (Δб) можно сделать вывод о том, что за исключением 2016 года изучаемый Kн занятой молодежи сократился ниже уровня 2015 года.

Определено, что максимальные значения темпа роста (Трц и Трб) занятой молодежи, а также соответствующие им темпы прироста (Тпц и Тпб) наблюдались в 2016 году и составили 105 % и 5 % соответственно. Полученный результат свидетельствует, что численность занятой молодежи увеличилась в 1,05 раза в сравнении с 2015 годом.

Выявлено, что минимальные значения исследуемых индикаторов (Трц, Тпц) пришлись на 2017 год и составили 89 % и –11 %, что связано с сокращением в данный период численности занятой молодежи в сравнении с предшествующим этапом. При этом минимальные значения Трб и Тпб были получены в 2021 году в размере 81 % и -19 %, что связано с сокращением численности занятой молодежи в возрасте 15–19 лет в сравнении с базисным периодом.

К одному из проблемных вопросов, который следует учитывать при регламентации базовых процессов на рынке труда, необходимо отнести развитие неформальной занятости среди представителей молодежи, которую можно представить в виде особой формы, не зарегистрированной в официальной экономике, к основному источнику рабочих мест которой необходимо отнести неформальный сектор и его отдельные разновидности.

На рис. 3 представлена динамика общей численности занятого населения в неформальном секторе Российской Федерации, включая занятую молодежь в возрасте 15–19 лет, в период с 2015 по 2021 гг. [3].

Анализ рис. 3 позволил сделать вывод о том, что после сокращения в 2020 году (на 678 тыс. человек – 4,6 %) общей численности занятого населения в неформальном секторе, в том числе представителей молодежи в возрасте 15–19 лет, уже в 2021 году наблюдалось их увеличение на 449 тыс. человек (3,2 %), при этом численность занятой молодежи в возрасте 15–19 лет в неформальном секторе с 2017 года продолжила сокращаться на 36 тыс. человек (на 19 %).

Рис. 3. Численность занятых в неформальном секторе Российской Федерации, тыс. чел.

На основе данных рис. 3 был осуществлен расчет Kн занятой молодежи в возрасте 15–19 лет в неформальном секторе (табл. 2).

Расчет Kн позволил заключить, что за исследуемый период (2015–2021 гг.) в среднем на одну тысячу занятого населения в неформальном секторе экономики Российской Федерации приходилось 12 представителей молодежи в возрасте 15–19 лет.

Результаты произведенных расчетов позволили сделать вывод о том, что, начиная с 2017 года цепной абсолютный прирост (Δц) изучаемого коэффициента принимал исключительно отрицательные значения, что связано с существенным сокращением количества занятой молодежи в изучаемом секторе. В свою очередь, базисный абсолютный прирост (Δб) Kн занятой молодежи в рассматриваемый период (2015–2021 гг.) исключением 2016 года упал ниже уровня 2015 года.

Таблица 2

Показатели динамики Kн занятой молодежи в возрасте 15–19 лет в неформальном секторе

Примечание: рассчитано авторами на основе данных рис. 3.

Определено, что максимальные значения коэффициентов роста (Kц и Kб) занятой молодежи исследуемой возрастной группы в неформальном секторе и соответствующие им темпы роста (Трц и Трб), а также прироста (Тпц и Тпб) наблюдались в 2016 году и составили 104 % и 4 % соответственно.

Выявлено, что минимальные значения рассматриваемых индикаторов пришлись на 2021 год и составляли 75 % и –25 %, что связано, в первую очередь, с сокращением количества занятой молодежи в неформальном секторе в сравнении с предшествующим периодом.

Заключение

В процессе проведенного исследования авторами установлено, что в современных условиях развития рынка труда Российской Федерации возникла необходимость в регулировании процессов трудоустройства и занятости представителей молодежи анализируемой социально-демографической группы, что позволит повысить уровень ее трудоустройства и качество жизни соответственно, а также окажет содействие на создание соответствующих условий, обеспечивающих социально-экономическую стабильность общества.