Введение
Справедливая оплата труда – это ключевой аспект функционирования любой экономики. Она позволяет обеспечить равные возможности для всех работников, повысить мотивацию и производительность труда, а также сократить неравенство в обществе [1, 2].
Рассмотрим различные аспекты оплаты труда в России на основе анализа статистических данных Федеральной службы государственной статистики за 2001-2021 гг. Проведем оценку значений и динамики номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой фактические средние показатели по России или ее регионам о выплате денежных средств занятому населению за один месяц за трудовые услуги. Реальная заработная плата – это зарплата, выраженная в материальных благах и услугах, которая характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Анализ реальной заработной платы проводится по показателям ее динамики, рассчитанными в виде темпов ее прироста.
Целью исследования является определение факторов, влияющих на динамику заработной платы и направлений повышения эффективности системы оплаты труда.
Материалы и методы исследования
В качестве информационной базы для проведения исследования были использованы материалы научных публикаций по вопросам заработной платы и справедливой оплаты труда, официальные электронные ресурсы, данные статистических наблюдений. При исследовании также использовались общенаучные методы экономической теории, методы комплексного системного анализа, методы обработки и обобщения полученных данных, сравнения и графической визуализации данных.
Результаты исследования и их обсуждение
Средняя по России номинальная заработная плата за период 2001-2021 гг. в целом росла. При этом, по данным рисунка 1, отмечается, что в 2009 г., в период с 2014 по 2017 гг. и в период 2019-2020 гг. номинальная заработная плата росла медленными темпами, что объясняется влиянием кризисных последствий на решения работодателей об отсутствии индексации заработной платы или о снижении темпов их роста. В частности, наименьшее изменение средней по России месячной номинальной заработной платы произошло в 2015 г., в период мирового финансового кризиса, начавшегося в 2014 г. [3, 4].
По данным рисунка 1 можно сделать вывод о том, что наибольший прирост средней по России номинальной заработной платы произошел в 2021 г., на втором и третьем месте по приросту – 2018 и 2019 гг. соответственно. Впрочем, прирост номинальной заработной платы не означает прямой рост благосостояния граждан, т.к. он может быть компенсирован инфляцией.
Рис. 1. Динамика номинальной заработной платы в среднем по Российской Федерации, руб. [4]
Рис. 2. Номинальная среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в 2021 г., руб.
Дополнительно проведем оценку номинальной заработной платы по видам экономической деятельности, для этого используем данные за 2021 г., отобразим их на рисунке 2.
По рисунку 2 можно сделать вывод, что в 2021 г. финансовая и страховая деятельность определяли наибольшую величину заработной платы для наемных сотрудников, средняя номинальная заработная плата в этой сфере в России составила более 130 тыс. руб./мес. На втором месте – зарплата сотрудников предприятий по добыче полезным ископаемым, а на третьем месте – деятельность профессиональная, научная и техническая. Интересно отметить, что наименьшие зарплаты отмечены в области гостиничного дела и сельского хозяйства. При этом заработные платы работников сферы образования и здравоохранения все так же, как и в начале века, имеют значения ниже, чем в большинстве других сфер деятельности, следуют за оплатой труда в сельском хозяйстве [4-6].
Фактические темпы прироста реальной заработной платы по годам представлены на рисунке 3.
По рисунку видно, что фактически средние по России реальные заработные платы не только не росли, а даже имели отрицательную динамику в 2009 и в 2015 гг. – это периоды кризисных явлений в экономике 2008 и 2014 гг. соответственно.
Силу кризиса 2014 г. можно оценить по тому, как сильно замедлился рост номинальных зарплат – до 1,6% в год; в 2015 г. снижение по инерции продолжилось и достигло отрицательных значений (-3,5%), незначительный рост на уровне 0,77% отмечен в 2016 г. Восстановление экономики после кризисных событий 2008 г. произошло быстрее, и рост реальных зарплат в первый посткризисный год (2010 г.) был почти в 2 раза больше, чем в такой же посткризисный год (2017 г.).
В целом, по рисунку 3 видно, что реальные заработные платы населения значительно замедлились в росте. А учитывая возросшую склонность граждан к потреблению, такой рост и вовсе может по факту считаться отрицательным на обычные товары из потребительской корзины. Тем не менее, окончательным является вывод о том, что с 2001 по 2021 гг. реальные заработные платы, в среднем по России, выросли [4, 7].
Рис. 3. Темпы прироста реальной заработной платы в среднем по России, %
Рис. 4. Индикаторы возможности найти работу в России, %
Далее представляется важным оценить возможности найти работу за период с 2001 по 2021 гг. (рисунок 4).
По рисунку 4 видно, что занятость населения России имеет циклическую динамику, но в целом находилась в коридоре 54-66%. Спад занятости населения отмечен в 2009 г. и с 2016 по 2021 гг. Это подтверждает зависимость данного индикатора от изменения реальной заработной платы, здесь также кризис 2014 г. наиболее существенно и негативно (по данным с 2001 по 2021 гг.) отразился на доле официально трудоустроенного населения. С другой стороны, кризис неформальной занятости наблюдался в 2001-2002 гг. и в 2010 г., это значит, что неформальная занятость реагирует на кризисы экономики несколько позже.
На рисунке 5 представим динамику индикаторов справедливой оплаты труда и условий труда.
Рис. 5. Индикаторы справедливой заработной платы и условий труда в России, % (нулевые данные по годам в данном случае – это отсутствие данных в официальной статистике Росстата)
Здесь вновь отмечается реакция рынка труда на кризисы 2008-2009 гг. и 2014-2015 гг. При этом она более выражена по показателю гендерного разрыва в заработной плате, который, впрочем, существенно (примерно на 10%) уменьшился за анализируемый период.
Таким образом, в качестве факторов, влияющих на справедливую оплату труда в РФ, выделяются следующие:
1. Трудовой кодекс РФ, который законодательно определяет основы оплаты труда, права и обязанности работников и работодателей.
2. Рыночная конкуренция между компаниями за рабочую силу, которая может увеличить зарплаты и улучшить условия труда для работников.
3. Уровень образования и квалификации – работники с высшим образованием и профессиональными квалификациями обычно получают более высокую оплату труда.
4. Региональные отличия – уровень оплаты труда может варьироваться в разных регионах России в зависимости от экономической ситуации и спроса на рабочую силу.
5. Гендерная дискриминация – некоторые компании могут предоставлять мужчинам более высокую оплату труда, чем женщинам, находящимся на тех же должностях.
6. Размер и тип организации – компании с крупной и сильной позицией на рынке могут платить больше, чем компании, которые только начинают свой бизнес.
7. Возраст и опыт работы – работники с более высоким уровнем опыта и возрастом обычно получают более высокую оплату труда, чем новички на рынке труда.
8. Социальные льготы – дополнительные социальные льготы, такие как компенсации за коммунальные услуги или медицинскую страховку, могут увеличить общую сумму оплаты труда.
9. Степень возлагаемой на работника ответственности – работники, имеющие большую степень ответственности, могут получать более высокую оплату труда.
Изучив статистические данные и факторы, влияющие оплату труда, определим возможные направления, которые могли бы повысить справедливость оплаты труда в России:
– нормирование труда: установление стандартных норм времени для разных видов работы, учитывающих ее сложность и объем, могло бы помочь уравнять заработную плату между работниками, выполняющими однотипные задачи;
– регулирование минимальной заработной платы: установление минимальной заработной платы на уровне, который обеспечит достойный уровень жизни, поможет справедливо оплатить даже самые низкооплачиваемые работы;
– сокращение разрыва в зарплатах в разных отраслях: установление единых правил и нормативов по оплате труда, независимо от отрасли, могло бы сократить разрыв в зарплатах и сделать систему оплаты труда более справедливой для всех;
– содействие развитию конкуренции: стимулирование конкуренции между работодателями за лучших работников может привести к увеличению зарплат на рынке труда и более справедливому распределению доходов;
– развитие системы обучения и повышения квалификации: это поможет работникам получить новые навыки и знания, что может привести к повышению уровня оплаты труда;
– установление более жестких наказаний за нарушение правил оплаты труда, что приведет к снижению случаев неправомерного удержания зарплаты или невыплаты дополнительных выплат.
В целом, справедливая оплата труда – это не только вопрос законодательства, но и культуры бизнеса, экономического равенства и сознательности всех участников рынка труда. Важно не только закрепить этот принцип в законодательстве, но и добиться его реальной реализации в деятельности предприятий и организаций.
Для того чтобы справедливая оплата труда была реализована в России, необходимо улучшить механизмы контроля со стороны государства за работодателями. Для этого может потребоваться изменение законодательства и повышение ответственности за нарушения. Кроме того, важным шагом может стать улучшение конкуренции на рынке труда и введение механизмов защиты прав работников, например, создание профсоюзов [5, 6, 8].
Также необходимо повышать прозрачность при установлении зарплат, так как работники имеют право знать, на какой основе определяется их заработная плата, и какие критерии используются для этого, а также необходимо повышать уровень финансовой грамотности среди работников и обучать их навыкам ведения переговоров и защите своих интересов.
Подводя итоги, можно заключить, что анализ динамики номинальной и реальной заработной платы выявил ее позитивную связь с индикаторами достойного труда: чем выше были показатели номинальной и реальной заработной платы, тем лучше становились индикаторы (ниже или выше в зависимости от типа индикатора). При этом большинство индикаторов было зависимо от реальной заработной платы и негативно менялось в периоды кризисов 2008-2009 гг. и 2014-2015 гг., а также в посткризисные годы.